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        2. 富思特新材料科技發展股份有限公司始創于1995年,多年來始終秉承“做建筑環保、節能、裝飾技術的領航者”的企業愿景,“一切只為建筑更美好”的企業使命,“誠信、高效、創新、團隊精神”的企業核心價值觀,持續為同仁創造快樂公平的環境和搭建發展的平臺;為客戶提供建筑保溫與涂料裝飾系統性的解決方案;為股東帶來財富聲譽的增長和社會責任的實現;為社會引領行業的發展和繁榮國家經濟的建設而不懈奮斗。

          26年以來,富思特在董事長郭祥恩先生的帶領下,形成了富思特獨有的“9+1”企業文化體系和“一二三四”工作綱要,踏實踐行到研發、生產、銷售、施工技術服務等各個環節之中。

          【文化定位】

          基于定位聚焦基礎上的“精準、精專、精進”,“建德立業,精于品質”是富思特“精”文化的核心和靈魂,是有別于其他企業的最核心、最具價值的文化元素。濃縮了富思特長期積淀的優秀文化基因,引領著企業未來發展。

          建德立業。發展以德為本,立業以德為先。精于品質。人品鑄就精品,品質塑造品牌。厚德重信,以德興業,勇擔時代重任,成就百年企業。為國為民,彰顯民族企業本色;尊重自然,創作美好宜居環境。

          精就是技術與研發,堅持科技創新,專注節能環保。筑就精品工程,打造精英團隊。傳承優質工藝,挑戰全新高度,實現技術與產品的有機結合,過程與結果的完美契合。始終以精品推動行業發展,堅持追求卓越,實現基業長青。

          “建德立業,精于品質”,這是一種信念,也是一種持久追求。激勵富思特不斷自強不息,奮勇前行,加快推進建設具有競爭力的新型企業,不斷譜寫企業科學發展、和諧發展的新篇章。

          【文化架構】

          富思特獨特的“一主多元”文化架構,以“9+1”理論為主體,即三個統一(價值觀念統一、語言環境統一、行為模式統一)、三講(講績效、講修養、講管控)、三力(領導力、復制力、執行力)和一歸位(角色歸位)。融匯企業愿景、使命、理念、核心價值觀、富思特八項準則、富思特八榮八恥,多元圍繞,有機統一,和諧共融。

          【語言圖騰】

          “吞舟之鯨,不行支流”是富思特從創業初期就一以貫之的語言圖騰。富思特人相信視界決定世界,格局決定結局。堅持陽光經營,絕不以眼前利益出賣未來。以此奠定了誠信經營,磊落行事的企業基因,同時也成就了富思特經營未來的博大胸懷。

          企業文化是富思特發展的內在動力和強大張力,是決勝市場競爭的核心差異化優勢。富思特將持續建設開放、共贏、可持續發展的合作新常態,與客戶、伙伴攜手推動中國建筑行業健康良性發展,為品質建筑持續賦能。

          富思特“9+1”

          人類因夢想而偉大,企業因文化而繁榮。富思特深諳基業長青之道,在追求卓越的進程中一直將文化深深植根于每個員工心中,并生發為企業發展的不竭動力。20年來,富思特在創始人郭祥恩董事長的帶領下,已形成了以“誠信、高效、創新、團隊精神”為核心價值觀的“9+1”優秀企業文化。

          三個統一

          • 核心基因:價值觀念統一

            核心價值觀:“誠信、高效、創新、團隊精神”
            誠信 是立業之本,
            高效 是競爭之策,
            創新 是競爭之源,
            團隊精神 是發展之道。

          • 神秘力量:語言環境統一

            “健康、和諧、向上、進取”的語言取向,
            經營好自己的心態,管理好自己的嘴巴。為自己的
            生命以及自己生命相關的生命提供正能量。



          • 護法寶器:行為模式統一

            富思特經營三原則:
            市場是一切工作的核心和源泉,
            為市場銷售鳴鑼開道是所有崗位的終極義務,
            為客戶服務是我們存在的唯一理由。


          三講

          • 壯大的“煉金術”:講績效

            忠誠敬業、創造價值
            員工是公司最重要的資產,但不是所有的員工
            都是資產,你是資產還是負債?

          • 成長的“金鑰匙”:講修養

            “感恩文化、進取文化、欣賞文化”
            感恩是人生的智慧、包容是生命的智慧、
            謙和是做人的智慧。

          • 法治的“金箍棒”:講管控

            授權不等于棄權,信任不等于放任。
            有控則強,無控則弱,不控則亂,失控則敗。


          三力

          • 管理之本:領導力

            領導不是權力,而是責任。
            領導力就是讓你的部下愿意追隨你的能力。

          • 高效之源:復制力

            復制力是提煉自我的職業精神、職業能力并復制給你的部下的能力。推動你所領導的團隊的整體能力提升的能力。

          • 戰略之魂:執行力

            遵守規則與制度,完成目標的能力。

          一歸位

          九九歸一:角色歸位

          職責歸位:自己職務所體現的責任,是你的價值和存在的意義。


          富思特價值理念

          • 經營理念

            以速度抗擊規模,以精專阻擊大鱷。
          • 成長理念

            領導交代一二三,你必須要做出四五六來,交出超出領導期望的成果,收獲進步的精彩。
          • 品質理念

            沒有質量,一切都是負數!
          • 批評理念

            接受別人的批評是在無償的享受對方的思想高度。批評暫時傷害你的自尊,但會使你的未來更高貴。
          • 進步理念

            只要覺悟永遠不晚,只要前進總有空間。每一天進步一點點,環境不是你進步的理由。
          • 成本理念

            節約一元錢永遠比賺一元錢容易得多,節約是一種美德、也是一種貢獻。
          • 工作理念

            如果你有智慧請你貢獻智慧,如果你沒有智慧,就請你貢獻汗水,如果你沒有智慧又不想貢獻汗水,就請你離開本崗位。
          • 學習理念

            學會與人相處、學會追求知識、學會做事、學會不斷發展、學會管理自己。
          • 行動理念

            結果第一,過程第二,沒有結果的行動是最大的浪費。
          • 管理理念

            管理是無我、管理是溝通、管理是教育、管理是服務、管理是實踐。
          • 薪資理念

            你的價值就在于創造價值,沒有創造價值而獲得報酬是恥辱。
          • 執行理念

            沒有條件、沒有借口、沒有不可能!
          • 用人理念

            優秀的人才最優惠,平庸之人最昂貴。
          • 晉升理念

            沒有接班人就不能晉升,要想晉升必須有接班人。
          • 成功理念

            人生沒有失敗,放棄是最大的失敗,人生最大的成功是戰勝自己。

          富思特八項準則

          • 1.我們必須對員工負責,使他們在工作中享有安全感、享有公平合理的報酬和整潔安全的環境。我們必須著意幫助他們履行各自的家庭義務。向能者敞開受聘、升遷和發展的大門,使員工的能力得到充分發揮。
          • 5.我們必須對我們的公司負責,我們的業務應該產生豐厚利潤,這是公司成長的基礎,也是員工的以自身發展的保障。
          • 2.我們必須對我們的產品及服務的所有消費者負責,為滿足他們的需求,包括而不限于產品的服務,我們所做的一切都要追求卓越,必屬一流。顧客的要求必須迅速、準確地滿足。我們的合作伙伴必須有機會獲得利潤。
          • 6.我們必須擁有勝任的管理團隊,他們誠實而公正、嚴守職業道德、有強烈的進取心和高度的責任感。同心同德、和諧合作。
          • 3.我們必須對我們生活的社會負責,保護環境和自然資源。在規則范圍內進行無欺無詐的公平競爭,賺取陽光下的利潤,富思特絕不以眼前利益出賣未來。
          • 7.我們的一切經營活動和行為必須納入到“誠信、高效、創新、團隊精神”軌道上來,把公司建設成為學習型組織,不懈改進,永遠創新。
          • 4.我們必須對我們的股東負責,是我們有幸享有的資產保持良好的狀態并迅速增值。
          • 8.我們必須不斷地反思和檢討并修正糾偏自己的缺點和錯誤,而絕不諱疾忌醫。

          富思特八榮八恥

          • 以熱愛公司為榮,以侵損公司為恥。
          • 以團隊合作為榮,以個人為先為恥。
          • 以服從管理為榮,以違章亂紀為恥。
          • 以積極進取為榮,以消極怠惰為恥。
          • 以誠信務實為榮,以見利忘義為恥。
          • 以公正廉潔為榮,以喪失原則為恥。
          • 以坦誠溝通為榮,以背后非議為恥。
          • 以學習創新為榮,以不懂專業為恥。

          富思特文化以“9+1”理論為主體,同時融匯企業愿景、使命、核心價值觀和八項準則,多元圍繞中心,有機統一,和諧共融。
          精準、精專、精進,富思特企業文化定位于“精”!敖ǖ铝I,精于品質”是富思特“精”文化的核心和靈魂,是有別于其他企業的最核心、最具價值的文化元素,濃縮了富思特長期積淀的優秀文化基因,引領著企業未來發展。
          建德立業、精于品質,這是一種信念、一種追求,激勵著富思特自強不息、奮勇前行,加快推進建設具有競爭力的新型企業,不斷譜寫企業科學發展、和諧發展的新篇章。

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